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Das kann man lustig finden. Aber zur grünen Selbstverpflichtung für einen fairen Wahlkampf passt das nicht so recht. Zwar vermag Grünen-Geschäftsführer Michael Kellner kein Verstoß gegen die eigenen Maßstäbe zu erkennen, denn: „Satire kann Teil eines Wahlkampfes sein.“ Doch der eine oder andere User ließ sich anscheinend durchaus verwirren. Der Publizist  Jakob Augstein  zum Beispiel glaubte offenbar, dass der von  Trittin  gepostete FDP-Fake echt war.

Altkanzler Gerhard Schröder will sich trotz der kritischen Anmerkungen seiner Parteifreunde nicht von dem Plan abbringen lassen, einen Posten beim russischen Ölkonzern Rosneft zu übernehmen. "Ich glaube nicht, dass ich mit dem Mandat meiner Partei schade", sagte er der Schweizer Zeitung "Blick".

Zugleich lobte er den umstrittenen RMC Martin Ksohoh Herren Jeanshose blau blau
Christian Lindner, im Verhältnis zu Russland die Krim nicht weiter zum Thema zu machen: "Der Vorsitzende der Freien Demokraten ist weiter als diejenigen, die meinen, dass ihnen Russland-Bashing im Wahlkampf hilft", sagte er. "In der Krim-Frage wird sich nichts ändern, alle anderen Fragen sollte man getrennt klären.

Der Aufhebungsvertrag auf der andere Seite  beendet selbst das Arbeitsverhältnis . Er hebt den bestehenden Arbeitsvertrag auf und sorgt somit dafür, dass die Zusammenarbeit endet. Die Verwechslungsgefahr zwischen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag entsteht, weil in Aufhebungsveträgen in der Regel auch der Ablauf der Trennung festgehalten wird. So fungiert dieser auch als Abwicklungsvertrag.

Korrekt lautet die  Definition eines Abwicklungsvertrags  also: Er regelt die Folgen der Kündigung, beendet dieses aber nicht, weshalb im Vorfeld bereits eine Kündigung erforderlich ist.

Wichtig ist außerdem, dass ein Abwicklungsvertrag andere formale Anforderungen hat, so bedarf es grundsätzlich nicht der Schriftform . Von dieser Regel kann es jedoch Ausnahmen geben, beispielsweise wenn im Abwicklungsvertrag festgehalten wird, dass der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet oder wenn dem Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt wird, das Arbeitsverhältnis vorzeitig und einseitig zu beenden.